此次调整凸显公司三大战略方向：年轻化管理梯队成型、研发壁垒加固、数字能源业务深度聚焦或为进一步巩固和强化公司在新型电力系统赛道中的领先优势和核心竞争力。

公告显示，新任总裁汪婷婷及三位副总裁刘伟、张吉勇、秦明辉和财务总监黄君巍均为“80后”骨干，公司核心管理层平均年龄进一步降低，构成A股上市公司最年轻的决策团队之一。年轻的管理团队犹如注入公司的新鲜血液，将为企业带来更敏锐的市场洞察力和更高效的执行力，以应对快速变化的市场。

汪婷婷扎根电力能源领域十多年，自2019年起担任上市公司副总裁，兼具市场、技术与团队管理的丰富经验，难得的复合型人才。

刘伟作为公司研究院院长，深度参与公司“源-网-荷-储”全产业链技术布局，对行业技术发展趋势有着精准的把握。张吉勇在区域业务拓展方面有着丰富的经验和显著的成绩，他将凭借对市场的深刻理解，推动公司业务在区域市场的进一步扩张。秦明辉长期扎根技术开发一线，主导多项核心技术攻关，多次参与国家和行业标准的制定，是公司技术创新的核心力量。

这一调整与公司近年来推动的“人才梯队年轻化”战略相契合，打破了传统管理中技术与市场分离的壁垒，实现了技术研发与市场需求的深度融合，为公司在复杂多变的市场环境中快速响应、精准决策奠定了坚实基础。

近年来，科大智能在研发投入上持续加码，年研发费用均超过2亿元，研发人员占比近40%。截至目前，公司累计获得发明专利140余项，形成了强大的专利池，为公司的业务增长提供了坚实的技术支撑。随着新型电力系统建设进入政策密集期，国家出台了一系列支持智能电网、新能源并网等领域发展的政策，为科大智能带来了前所未有的发展机遇。公司凭借其在“源-网-荷-储”全产业链的技术布局和研发储备，有望在这一领域打开新的估值空间，成为新型电力系统建设的重要参与者和推动者。

根据公司2024年年报，数字能源业务全面爆发，该板块营收21.7亿元，占公司整体营业收入的比例超过75%，智能配用电设备市占率持续领先，成为盈利核心引擎。此次新任三位副总裁均来自数字能源业务前线，这充分体现了公司对这一核心业务的高度重视和战略倾斜。