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DeepSeek,加入海外抢人才大战!

加入日期:2025-7-3 23:18:01 闂備線娼уΛ娆撳礉濞嗘挸违濠电姴瀚悞濠囨煛瀹ュ骸澧柛瀣Ф缁辨挻鎷呴崫銉ь唺缂傚倸绉撮ˇ鍨繆閹绢喗鏅搁柨鐕傛嫹



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  顶尖财经网(www.58188.com)2025-7-3 23:18:01讯:

(原标题:DeepSeek,加入海外抢人才大战!)

AI的竞赛,归根结底是人才的较量。

7月3日,证券时报记者在求职网站LinkedIn(领英平台)看到,DeepSeek已于近日发布了最新的招聘信息,其招聘的岗位包括前端开发工程师、全栈工程师、深度学习研究员等10个岗位,工作地点主要在北京或杭州。

最近一段时间以来,Meta“高薪挖角”OpenAI顶尖人才的消息备受行业关注,硅谷科技巨头都在持续加大对人工智能顶尖人才的吸引力度。据了解,LinkedIn是微软旗下的求职和社交平台,已经在2021年就关闭了其在中国的本地化版本。这意味着,能够看到DeepSeek招聘信息的主要候选人都在国外。DeepSeek选择在LinkedIn上发布招聘信息,或旨在从海外吸引更多优质人才。

DeepSeek再度招聘

作为中国大模型的“顶流”,DeepSeek的一举一动都备受市场关注。今年2月初,经历了春节爆火的DeepSeek就开启了一轮招聘,在国内某招聘平台发布了多个岗位的招聘信息,招聘的岗位涵盖客户端研发工程师、深度学习研发工程师、全栈开发工程师、自然语言处理算法、深度学习研究员等多种不同的岗位。

其中,深度学习研究员岗位的薪资水平为50—80k*14薪,招聘要求是在校或者应届的硕士生。这意味着,若按照最高月薪8万元计算,应届生入职DeepSeek,年薪就可达到112万元。

时隔数月,DeepSeek再度“招兵买马”,但本次似乎将目光放在了海外人才上。根据DeepSeek在LinkedIn上发布的信息,其招聘的岗位主要集中在AGI(通用人工智能)大模型、开发工程师等领域,需要熟悉各类编程语言,具备优秀的设计能力和代码品味等,但并未列明这些岗位的薪资条件。

当前,生成式AI已成为最热的技术趋势,顶尖AI人才也处于供不应求的状态。人才解决方案公司翰德(Hudson)针对中国市场发布的《2025人才趋势报告》显示,高端AI人才争夺加剧,顶尖AI人才稀缺。行业前20%的顶尖AI人才在跳槽时薪资涨幅可达30%—50%。在AI产品经理中,具备业务痛点识别、规划AI应用及大模型落地能力者,年薪可达80万元—100万元。根据智联招聘今年2月发布的数据,2025年春招首周,人工智能行业求职人数同比增长33.4%,位居行业第一,人工智能工程师也以69.6%的求职增速跃居职业榜首。

“AI人才争夺战”趋于白热化

值得注意的是,最近海外公司对于AI人才的争夺也有愈演愈烈之势,AI人才“军备竞赛”不断升级,彰显了人才在AI竞争中的极端重要性。

今年6月,Meta首席执行官扎克伯格宣布对公司进行重大改革,将公司的所有AI业务和项目纳入一个新成立的部门——名为“Meta超级智能实验室”。据外媒报道,扎克伯格计划为这个新团队招聘约50人,包括一位新的AI研究负责人,他还创建了一个名为“招聘派对”的高管群,专门讨论和物色人才事宜。

为了招聘到顶尖人才,Meta不惜向初创公司Scale AI投资将近150亿美元,并聘请其前首席执行官汪滔加入公司。同时,扎克伯格还向包括OpenAI联合创始人苏茨克维的Safe Superintelligence公司在内的初创公司发出了邀请,并直接在WhatsApp上以数百万美元的薪酬待遇吸引潜在人才。

最近几天,扎克伯格成功从OpenAI招募了四名高级研究人员,据统计,目前被Meta挖走的OpenAI核心研究员已达到8位。难以招架的OpenAI甚至为此宣布全员放假一周。OpenAI首席执行官山姆·奥特曼在播客节目中表示,扎克伯格的做法尤其激进,甚至向一些OpenAI员工提供了高达1亿美元的天价签约奖金。

除此以外,芯片巨头英伟达近期也将朱邦华(Banghua Zhu)和焦剑涛(Jiantao Jiao)两位华人AI“大牛”纳入麾下,其中朱邦华将加入英伟达担任首席研究科学家。

业内人士分析称,巨头们以超高薪挖角AI顶尖人才,引爆了硅谷史上最激烈人才争夺战。此前大家都在争夺GPU,而如今AI行业的算法人才已经比GPU更稀缺,AI的竞争本质上是人才的较量,尤其在技术迭代与产业升级的关键时期,顶尖AI人才也将成为各个公司最核心的战略资源。

责编:万健祎

校对:苏焕文

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